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Generation Y: Auswirkungen der Ansprüche und Erwartungen für die Personalpraxis

Wie denkt und plant die akademische Generation von heute, also die Generation, die morgen in Führung geht? Welche Auswirkungen hat das in Bezug auf Ansprüche und Erwartungen für die Personalpraxis? Es gibt vieles, was Organisationen tun können, um die „Generation Y“ für Führungsverantwortung zu begeistern.

Anregungen hierzu finden Sie in dem Fachbeitrag von  Prof. Dr. Günther Rüther und Rolf Kauke in der September-Ausgabe der Zeitschrift „innovative Verwaltung“. 

 

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